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言思角逐論管理 唇槍舌劍辯發(fā)展 ——青島環(huán)球集團股份有限公司管理干部儲備班辯論賽成功舉辦

       憑三寸之舌打江山,借九尺傲骨定乾坤。12月3日上午9:00,管理干部儲備班辯論賽在青島環(huán)球集團總部多功能廳精彩上演,青島環(huán)球集團股份有限公司董事長管陽春,總經(jīng)理孫旭,副總經(jīng)理趙傳福、劉增喜、湯洪彬、尹郁武,集團領導陳秀艷、殷太計以及集團各職能科室、各公司相關部門負責人出席本次辯論賽并擔任評委,集團辦公室主任薛玉雙擔任本次辯論賽主席。

       本次辯論賽共分兩場,第一場辯題為“正方:人性化管理更能促進企業(yè)發(fā)展/反方:制度化管理更能促進企業(yè)發(fā)展”,第二場以“正方:數(shù)字化轉型升級主要是外部環(huán)境所迫/反方:數(shù)字化轉型升級主要是自身發(fā)展所需”為辯題,來自第二屆管理干部儲備班的16名學員通過前期抽簽確定分組,兩場均以“4V4”方式展開激烈舌戰(zhàn)。

       比賽分立論陳詞、攻辯階段、自由辯論、總結陳詞、評委評判五個環(huán)節(jié),雙方辯手圍繞各自所持觀點,引經(jīng)據(jù)典、大膽假設,時而慷慨激昂、妙語橫飛,時而幽默逗趣、剛柔并濟,充分體現(xiàn)出集團儲備班學員縝密的邏輯思維能力、敏捷的突發(fā)應變能力以及流暢的語言表達能力。激烈的辯駁中,雙方辯手的據(jù)理力爭、攻防兼?zhèn)?、互不相讓,讓“人性化、制度化管理誰能更勝一籌”與“數(shù)字化轉型升級的主要因素”的討論精彩紛呈、發(fā)人深省,贏得觀眾陣陣喝彩。每場賽后由青島環(huán)球集團董事長管陽春為各場辯手的表現(xiàn)及辯題進行評判指導。



        經(jīng)過環(huán)環(huán)緊扣的激烈辯論及各位評委的嚴謹評審,第一場辯論由丁常杰(賽特銷售)、張帥(管理中心)、呂洪帥(重工技術)、馬碩(集團辦)組成的反方隊伍勝出,榮獲“團體優(yōu)勝獎”,反方四辯馬碩獲得第一場的“最佳辯手”稱號;由范成龍(普天生產(chǎn))、劉鵬(重工焊裝)、劉琦(賽特銷售)、曹永杰(重工銷售)組成的正方隊伍獲得第二場辯論的勝利,榮獲“團體優(yōu)勝獎”,正方四辯曹永杰獲得第二場的“最佳辯手”稱號。由青島環(huán)球集團董事長管陽春、副總經(jīng)理尹郁武分別為獲獎學員頒發(fā)獎杯和證書。


       青島環(huán)球集團董事長管陽春作總結講話,董事長對此次辯論賽各學員表現(xiàn)及比賽組織策劃小組的工作給予充分肯定。董事長指出,兩場辯論賽的辯題同樣也啟發(fā)了在座每個人對相關問題的思考,辯題沒有對錯,關鍵是要辨證看待和正確思考。辯論賽對參賽選手是一次考驗,也是一次經(jīng)驗的積累。董事長還結合辯題就“產(chǎn)供銷”關系、數(shù)字化轉型的經(jīng)營思路、企業(yè)定位等方面延申闡述,更希望年輕員工們能夠多掌握知識,多積累經(jīng)驗,多運用實踐,在環(huán)球集團這個大平臺中進一步發(fā)揮出更積極的作用。

       辯論賽這一良好的溝通平臺充分展示了青島環(huán)球集團管理干部儲備班學員的風采,在觀點激烈交鋒、撞出精彩火花的同時,也培養(yǎng)了學員的邏輯思維和語言技巧。相信我們在今后的工作學習中將繼續(xù)保持激情的狀態(tài)和嚴謹?shù)乃季S,將更多的力量奉獻給環(huán)球!